校纪委以信息化建设提升监督治理效能

近日，校纪委（派驻监察专员办）对全校1097名在编和全日制聘用教职员工的廉政信息进行了更新。“要充分运用信息化手段，积极推进信息共通、数据共享，推动更好发挥党内监督的政治引领作用，实现各类监督贯通融合、协同发力”，校党委常委、纪委书记、派驻监察专员陈咏梅对进一步用好人员信息库提出要求。这也是校纪委（派驻监察专员办）以信息化建设助力纪检监察工作高质量发展的举措之一。

为贯彻落实省纪委监委和学校党委部署要求，不断强化对“一把手”监督和同级监督，实现对所有行使公权力人员的监察全覆盖，廉政信息更新着力突出个人信息的时效性和准确性。重点关注教职员工个人的政治面貌、岗位职责及职务职称等信息变化，尤其是各级领导干部和各类行使公权力人员等“关键少数”的岗位调整、职责分工、家庭变化、社会兼职等有关情况。一是更新机构设置。增加党委巡察办、新校区建设办公室、社会教育学院等部门单位，实现了人员信息更新与学校机构调整保持同步。二是核准增减人员。根据人事变动情况，录入新进人员信息76条，移除退休及离校人员信息66条，保证了人员信息动态更新。三是关注岗位变化。更新岗位调动人员信息38条，其中正处7人、副处5人、科级5人，增强了反映岗位职责的直观性。四是精确个人信息。更新库内人员信息578条，涉及干部提拔73人，其中副厅1人、正处7人、副处7人、科级58人，职称变动245人，提升了精准监督质效。

信息化是提升监督治理效能的重要手段。纪检监察体制改革以来，校纪委（派驻监察专员办）认真学习贯彻上级纪委监委关于纪检监察信息化工作“做好助手、当好推动力”的具体要求，不断加强纪检监察工作信息化建设。结合我校实际，持续推进监督执纪问责信息化平台建设，努力构建服务完善权力运行和监督制约机制，促进纪监巡审和组织人事等各类监督协同贯通，监督治理效能得到进一步提升。

目前，监督执纪问责平台的人员信息库、廉政风险库、信访举报库、法律法规库、档案管理库等已初步建成使用，上传干部任免审批材料、考核登记表、述职述责述廉报告、民主生活会对照检查材料、党风廉政建设责任制执行与问责奖惩材料、离任审计和经济责任审计报告等廉政档案，以及部门单位党风廉政建设情况报告、二级党组织巡察整改及质效评估材料、纪律监督提醒通报等各类文书844件（批）。同时，健全相关法律法规463件7990条、文书模板49件，更新文书档案186件、干部廉政档案468条、有关监督事项22件。此外，不断加强外宣网站建设，通过开设学习专栏、廉政文化、下载专区等特色栏目，持续更新发布上级最新精神和工作要求，以及业务理论、典型问题等，加大宣传教育力度，为不断提升监督治理效能提供了信息支撑。